HR vacature in Amsterdam.
Standplaats: Weesperstraat, 430, 1018DN, AMSTERDAM
Duur: 01-06-2021 t/m 31-12-2021
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 8 april 2021
Functieomschrijving
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam en jij draagt hier als Senior Recruiter binnen het Vacatureloket van ons Carrierecentrum actief aan bij. Je zoekt talenten binnen met name de technische doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en komt met verbetervoorstellen voor onze werving en selectie. Dit ga je doen Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. In overleg met de vacaturehouder bepaal je de wervingsstrategie. Je adviseert de vacaturehouder over de stedelijke kaders, (aanbestedings)wetgeving, arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten. Gaat het om inhuur? Dan zet je de vacaturetekst om naar een heldere offerte-uitvraag. Je begeleidt de vacaturehouder bij de beoordeling van de ontvangen offertes. Vacaturehouders zijn dankzij jou goed op de hoogte van de voortgang. Is een collega afwezig of te druk? Jij staat klaar om taken over te nemen. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Senior Recruiter sta je open voor ontwikkeling en draag je elke dag actief bij aan verbetering van de Technische Unit in oprichting. Het werkgebied van de Senior Recruiter van de Technische Unit heeft te maken met de grootschalige plannen van de gemeente Amsterdam om honderden bruggen en kilometers kade te vervangen of te renoveren. Het veranderende klimaat en de energietransitie vraagt om een nieuwe inrichting van de openbare ruimtes. Een gigantische uitdaging, want tijdens de werkzaamheden moet de binnenstad ook nog eens bereikbaar blijven. De organisatie Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega's dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via het Vacatureloket. Het Vacatureloket is de ingang voor de vraag naar personele capaciteit. Onze recruiters en backoffice verlenen advies en service rondom het wervingsproces en vacatureteksten. Hierbij werken we nauw samen met alle onderdelen van de gemeente, waaronder het mobiliteitscentrum, arbeidscommunicatie en het stagebureau.
Werkzaamheden
Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
• Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten (zoals bij afdeling Verkeer & Openbare ruimte, Stadswerken en het Ingenieursbureau)
• Het (mede) opstellen van de wervingsteksten.
• Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt.
• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt.
• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's.
• Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. De vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek.
• Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur) van de Gemeente Amsterdam
• De administratie van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille in samenwerking met de werving & selectie ondersteuner.
• Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten
• Het inventariseren van de capaciteitswervingsbehoeften bij de interne klanten
• Het proces van inhuur uitvragen voorbereiden en begeleiden. Meervoudige en Europese aanbestedingen. De Europese aanbestedingen gereed maken voor invoering in het Dynamisch Aankoopsysteem (Negometrix)
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.
Eisen:
- U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
Vul in: organisatie - naam contactpersoon - telefoonnummer contactpersoon.
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Geef in maximaal 1 pagina aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.
- De aangeboden kandidaat heeft tenminste 8 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen 10 jaar.
- De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar W&S ervaring aan de bureauzijde.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen, waaronder de Recruiter Seat, organiseren Meet & Greets, Pipelinebuilders ed.
- De aangeboden kandidaat heeft de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar ervaring met het werven van technische profielen (civiel, electro en/of werktuigbouw)
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1,5 jaar werkervaring met meervoudige aanbestedingen en/of Europese aanbestedingen van inhuurpersoneel.
Wensen:
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO HRM-opleiding.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werven en selecteren.
- De aangeboden kandidaat heeft werkervaring als interim Recruiter bij het Rijk, Gemeente of Provincie.
- De aangeboden kandidaat levert een motivatiebrief aan van maximaal 1A4 waaruit diepgaande kennis en senioriteit blijkt in het uitvoeren van de recruitfunctie voor de technische doelgroep voor politiek gevoelige (grootschalige) projecten.
CV eis:
Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
