IT recruiter Inhuurdesk - Utrecht

Beschrijving

• Je levert een bijdrage aan de strategische ontwikkeling en professionalisering van de inhuurprocessen van NS. Je bent verantwoordelijk voor het vervullen van alle tijdelijke IT posities binnen NS.
• Je adviseert onze hiring-managers in de keuze voor vast of flex, kosten en lengte van inhuur.
• Je werkt mee aan de strategische ontwikkeling en professionalisering van inhuur processen.

Recruitment is jouw vak. En IT heeft jouw interesse. Deze komen samen in de functie van IT recruiter inhuur. Jij bent verantwoordelijk voor alle tijdelijke IT posities binnen NS. Als sparringpartner voor de hiring-manager weet jij alles te vertellen over de IT arbeidsmarkt en de relevante ontwikkelingen. Hierdoor ben jij in staat sturing te geven aan processen en de hiring-managers te ‘challengen’ op het gebied van keuze vast/flex, kosten en lengte van inhuur. Dankzij jouw netwerk weet je snel en tegen de juiste prijs de juiste hoog opgeleide IT professionals te verleiden om bij NS de klus te klaren. Met jouw adviesvaardigheid en commerciële drive ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Werken aan continue verbetering. Je levert een bijdrage aan de tactische en strategische ontwikkeling en professionalisering van onze inhuur processen. Denk bijvoorbeeld aan optimaliseren van; leveranciersmanagement, contractmanagement, aanbestedingstrajecten, werving- en selectieprocessen en zorgdragen voor een goede candidate experience.
• Begeleiden van het gehele wervingsproces zoals; intakes met IT hiring managers, wervende vacatureteksten maken, cv selecties op basis van de gestelde selectiecriteria, onderhouden van contacten met externe bureaus en zzp’ers, inhoudelijke terugkoppeling geven over kandidaten etc. Goed om te weten, zelf voer je (bijna) geen sollicitatiegesprekken.
• Onderhandelen over tarieven conform de benchmark, naleven van de inhuurvoorwaarden en zorgen dat we als NS compliant zijn. Je staat voor het inhuurbeleid van NS en je kan je omgeving hier goed in meenemen.
• Proactief sturen op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde zodat we gezamenlijk streven we naar tevreden managers en kandidaten met een snelle match tegen de juiste prijs!
• Tot slot sta je ervoor open en vind je het interessant om naast IT vacatures ook techniek- en staf vacatures op te nemen indien nodig.

Floris; "Echt feeling krijgen met ons product ‘de trein’, de IT hierachter en de passie van de mensen maakt de functie van senior recruiter IT extra leuk en afwisselend. De reis van morgen begint bij jou!"

Laan van Puntenburg; hèt kloppend hart van de staforganisatie, ons hoofdkantoor. De eerste verdieping hebben we recentelijk vernieuwd en in een fris jasje gestoken om jou een fijne werkplek te kunnen bieden met uitzicht op de treinen. En dan kom je ook nog eens in het leukste recruitment team van Nederland te werken.

Het team? Dat bestaat uit 9 enthousiaste en gedreven collega’s. Daarnaast werk (en drink je regelmatig een drankje) met de andere recruitmentteams. Totaal zo'n 50 collega’s. Je kan werken op de recruitment afdeling, thuis en je bent met regelmaat bij je IT business te vinden. Gezamenlijk streven we naar tevreden managers en kandidaten en een snelle match tegen de juiste prijs.

NS heeft een grote IT-afdeling waar zo’n 1.200 collega’s werken met moderne technieken en methodieken. Tel daarbij op dat we een grote naamsbekendheid hebben, die maakt het werk als IT’er bij NS toch wel bijzonder. Ondanks dat we groot zijn, is NS een informele organisatie. IT werkt aan tastbare producten zoals reisinformatie, bijsturing van het materieel of aan het backend-systeem van alle poortjes en paaltjes op stations. Daar maakt elke reiziger gebruik van!

De ontwikkelingen binnen de IT gaan snel. Een paar jaar geleden begonnen we met de transitie naar agile/scrum. Daardoor richten we onze pijlen in de werving op een breder type IT’er. Zo verwachten we van een developer bijvoorbeeld ook dat hij kan testen of op kan treden als product owner. Daarnaast zoeken we vaak scrummasters, architecten, IT business consultants en testers. Binnen elke functie kom je in aanraking met de diversiteit die het werk bij NS te bieden heeft. En we werken met de modernste technologie – dat verwacht niet iedereen bij NS en dat is zeker een extra pluspunt!

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je kunt conceptueel en strategisch denken.
• Je hebt gedegen kennis van IT én de IT-arbeidsmarkt.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter op het gebied van inhuurprocessen binnen een corporate omgeving.
• Kennis en ervaring met projectmanagement, procesoptimalisatie, lean en/of agile werken? Top!
• Je beschikt over alle competenties die een goede recruiter met zich meebrengt. En dat zijn er genoeg. Zo ben je enthousiast, energiek, verbindend en organisatiesensitief, resultaatgericht, een netwerker én stressbestendig. You’ve got it all!

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris van max € 5.357,52 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• Vijf weken vakantie (180 uur) op basis van een fulltime dienstverband.
• 1,1 maal je contractuele arbeidsduur per week aan persoonlijk budget (hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlof opnemen).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. Fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Extra informatie

Status

Inactief

Opleidingsniveaus

HBO

Plaats

Utrecht

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)