Chauffeur bij PostNL in Sassenheim
Word pedagogisch medewerker in Zutphen!
Avondwerk barmedewerker in Alkmaar
Fulltime Personeelsplanner in Eindhoven
Fulltime Productieplanner in Eindhoven
Banquetingmedewerker Radboudumc
Floormanager Fenix
Horecamedewerker Day UMC
Schoonmaak medewerker
Bijbaan schoonmaak
Huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Planner
Begeleider
Begeleider
Parttime horecamedewerker tijdens wedstrijddagen in Alkmaar
Cateringmedewerker Remeha
Flexibel Avondwerk: Magazijn Medewerker bij FedEx in Elst
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Assistent testkeuken in Culemborg
Floormanager bij Ziggo Dome in Amsterdam
Word parttime verkoopmedewerker bij de AH to go in Arnhem
Parttime Verkoopmedewerker bij AH to go in Arnhem
Word parttime winkelmedewerker bij de AH to go in Arnhem
Parttime Sorteermedewerker bij postNL in Amsterdam
Parttime Sorteermedewerker bij postNL in Amsterdam
Parttime Facilitair Medewerker in Bergen op Zoom
Parttime Sorteermedewerker bij postNL in Amsterdam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).