Vacature Data Analist in Haps (Hybride / 2 dagen thuis)
Vacature Data Consultant in Haps (Hybride / 2 dagen thuis)
Dataspecialist in Haps
Parttime ICT Medewerker 32 uur met reiskosten in Leiderdorp
Fulltime Senior Solution Architect bij TCS in Utrecht
Start als Java Developer bij TCS in Utrecht!
Start als Java Solution Architect in Amsterdam
Word Senior Security Engineer bij ING in Utrecht
Senior Full Stack Developer bij TCS in Amsteveen
Parttime Microsoft Purview Specialist bij TCS in Utrecht
ServiceNow Architect bij TCS in Arnhem
Ervaren Service Management Lead gezocht bij ING !
Parttime Senior IBM Integration Designer Developer in Arnhem
Start als Senior Systeem- en Netwerkbeheerder in Terneuzen!
Applicatiebeheerder IT in Nijkerk gezocht!
Start als Applicatiebeheerder Microsoft in Nijkerk!
Start als een klantenservice medewerker in Griekenland
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).