Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Tilburg
Bijbaan flyerbezorger / briefbezorger – vanaf 15 jaar
Fulltime Callcenter medewerker VodafoneZiggo Groningen
Fulltime Callcenter medewerker VodafoneZiggo Nijmegen
Fulltime Medewerker Klantenservice VodafoneZiggo Groningen
Parttime Accountmanager in Zwolle
Fulltime commercieel medewerker binnendienst in Zwolle
Fulltime Accountmanager in Zwolle
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Verkoopmedewerker AH to go Groningen
Verkoopmedewerker AH to go Hilversum
Bijbaan bij Julia's Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Amersfoort
Fulltime Relatiemanager in Eindhoven
Commercieel Medewerker Binnendienst in Eindhoven
Verkoopmedewerker
Verkoopmedewerker
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (ochtend)
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven (Weekend)
Verkoopmedewerker Julia's Rotterdam Centraal
Verkoopmedewerker Julia's Leiden (ochtend)
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Verkoopmedewerker Kiosk Den Haag Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Haarlem
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Sloterdijk & Zuid
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Den Haag Laan van NOI
Verkoopmedewerker Kiosk Venlo
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).