High End Horecamedewerker Amsterdam
Allround Hospitality Medewerker bij Hotel Okura Amsterdam
Assistent Clustermanager Julia's Amsterdam Zuid en Utrecht
Floormanager Kiosk Amsterdam Zuid
Floormanager Julia's Amsterdam Zuid
Store employee Julia's Amsterdam Zuid
Verdien geld met het invullen van enquêtes vanuit huis!
Horecamedewerker RAI & Flexpool Amsterdam
Horecamedewerker B. Amsterdam
Medewerker StationsHuiskamer Almere Buiten & Almere Muziekwijk
Floormanager Kiosk regio Amsterdam
Floormanager Stationshuiskamer Almere Buiten
Assistent Clustermanager Kioskgroep Amsterdam
Floormanager Julia's Amsterdam Centraal
Floormanager Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Cateringmedewerker Bugaboo
Floormanager Kiosk Amsterdam Bijlmer Arena
Barista Rijksmuseum
Eerste horecamedewerker Dentsu
Zelfstandig werkend kok KNAW
Horecamedewerker bijbaan La Place de Hackelaar
Medewerker bediening The Pulse
Zelfstandig werkend kok Uber
Horecamedewerker Amstelland Ziekenhuis
Horecamedewerker parttime VIP Centre Schiphol Airport
Horecamedewerker parttime Privium lounge Schiphol Airport
Start fulltime als recruitment consultant in Amsterdam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).