Hr medewerker bij Rabobank in Eindhoven
BBL Technisch Productiemedewerker
BBL-Student logistiek
BBL-Student logistiek
Parttime recruiter in de medische sector in Groningen
Parttime recruiter in Groningen bij een medische organisatie
Fulltime landelijk Verzuimmedewerker bij Yource
Verzuimspecialist bij Yource landelijk
Word intercedent bij YoungCapital in Groningen
Word Recruiter bij YoungCapital in Amsterdam
Start als Recruiter bij YoungCapital in Utrecht
Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag
Word Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp
Word Recruiter bij YoungCapital Groningen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).