Impact maken! Begeleider & taalcoach voor jongeren – Taalprogramma VMBO | Amsterdam | 5-20 uur per week
Parttime Adviseur Duurzame Inzetbaarheid in Utrecht
Parttime Specialist Vitaliteit bij Defensie in Utrecht
Parttime adviseur duurzame inzetbaarheid in Utrecht
Bijbaan Recruiter
Start als Recruiter voor PostNL in Hoofddorp
Word Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp
Fulltime HR adviseur in Deventer
Fulltime HR business partner in Deventer
Op zoek naar een Recruiter voor YoungCapital in Amsterdam
Start als HR-adviseur in Amersfoort!
HR-medewerker in Amersfoort gezocht
Stagiaire Recruitment in Arnhem
Inhouse Recruiter bij de Belastingdienst in Heerlen
Word intercedent bij YoungCapital in Groningen
Word Recruiter bij YoungCapital in Amsterdam
Recruiter team Overheid bij YoungCapital in Eindhoven
Start als Recruiter bij YoungCapital in Utrecht
Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag
Fulltime Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp
Word Recruiter bij YoungCapital Groningen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).