Bijbaan voor magazijnmedewerker bij PostNL in Sassenheim!
Parttime koerier gezocht voor HelloFresh in Amsterdam
Manager Productie bij GLS in Wijchen
Service Medewerker in Nieuwegein met salaris tot € 3.400,-
Parttime Bezorger bij HelloFresh regio Amersfoort
Start als Commercieel Medewerker Binnendienst in Amersfoort!
Support Medewerker in Amersfoort gezocht
Teamleider schoonmaak (meewerkend)
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerkers
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak Medewerker
Parttime klantenservice medewerker in Deventer
Specialistisch Reiniger
Specialistisch Reiniger
Specialistische Reiniger Vloeren
Schoonmaak Medewerker
Huishoudelijke hulp
Start as a Parttime Warehouse Employee at PostNL in Den Bosch!
Parttime baan als postsorteerder bij PostNL in Den Bosch
Fulltime Corporate Recruiter in Amsterdam | Tot € 3.300,-
Talent Acquisition Specialist Amsterdam | Hecht team
Fulltime Recruiter Amsterdam | Groeitraject
Schoonmaak Medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).