Junior Data Analist
Traineeship data engineering
Backoffice Medewerker Recruitment (De motor achter onze matches!)
Junior Data Analist
Data & AI Traineeship
Orderpicker
Data & AI Traineeship
Chauffeur bakwagen C meubeltransport
Schoonmaak medewerker
Rayonmanager Specialisten
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerker
Bijbaan huishoudelijke hulp - Bergen NH
Huishoudelijke hulp
Tijdelijk magazijnmedewerker bij H&M in Emmen
Tijdelijk parttime winkel- en magazijn medewerker bij H&M in Emmen
Temporary parttime retail assistant at H&M in Emmen
Parttime commercieel medewerker bij Odido in Heerhugowaard
Parttime Shop Advisor bij Odido in Heerhugowaard
Parttime verkoopmedewerker bij Odido in Heerhugowaard
Parttime medewerker declaratieverwerking in Utrecht
Parttime Kassamedewerker bij Bouwmaat in Rotterdam
Parttime verkoopmedewerker in Rosada voor luxe kookwinkel
Ontdek jouw talenten als fulltime supervisor bij ANWB in Rijswijk!
Fulltime supervisor ANWB in Rijswijk
Word supervisor bij ANWB in Rijswijk
Parttime verkoopmedewerker in Roosendaal
Parttime Account support in Amsterdam-Duivendrecht
Parttime Assistent manager bij Odido in Terneuzen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).