Schadebehandelaar Aansprakelijkheid bij Achmea in Tilburg
Operator Koffieautomaten Utrecht
Weekjob: Ga aan de slag bij een beurs als hostess in Zoetermeer
Start per direct als Receptionist bij een Mediabedrijf in Amsterdam!
Machineoperator Koffieautomaten Utrecht
Facilitair Servicemedewerker Utrecht
Callcenter medewerker in Den Bosch
Parttime Magazijn medewerker in regio Dordrecht
Word parrttime Magazijn medewerker in de regio Dordrecht
Parttime juridisch assistent in Nijmegen
Parttime juridisch medewerker in Nijmegen
Ga flexibel aan de slag als parttime orderpicker in omgeving Utrecht!
Horecamedewerker parttime Privium lounge Schiphol Airport
Teamleider schoonmaak (meewerkend)
Schoonmaak medewerker parttime
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Ambulant Objectleider
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Bijbaan schoonmaak
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerkers
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).