Word fulltime callcentermedewerker B2B bij ENGIE in Zwolle
Parttime verkoopmedewerker in Arnhem
Fulltime filiaalmanager bij Kruidvat in Haarlem
Parttime Administratief Medewerker in Nijmegen (tot € 2.729,-)
Fulltime Assistent filiaalmanager in Breda
Parttime juridisch secretaresse in Nijmegen
Horecamedewerker day UMC Utrecht
Medewerker bediening Hemel & Aarde
Floormanager Nok
Cateringmedewerker Dept
Zelfstandig werkend kok Rijksmuseum
Schoonmaak medewerker ochtend
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Facilitair medewerker
Bijbaan huishoudelijke hulp - Amsterdam Centrum Oost
Bijbaan huishoudelijke hulp - Amsterdam Zuid
Huishoudelijke hulp - Amsterdam Zuid
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp - Amsterdam Nieuw West
Fulltime Filiaalmanager bij Kruidvat in Amersfoort
Assistent filiaalmanager in Tilburg
Fulltime Assistent filiaalmanager in Amersfoort
Start als Receptionist bij de Universiteit in Utrecht!
Parttime logistiek medewerker PostNL Alkmaar
Parttime Support Medewerker in Amersfoort
Parttime Frontdesk medewerker in Nijmegen
Parttime Assistent filiaalmanager in Amsterdam
Huishoudelijke hulp
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).