Event Brand Ambassador
Parttime verkoopmedewerker in Veenendaal
Commercieel medewerker in Veenendaal
Verkoopmedewerker AH to go Haarlem
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Commercieel medewerker in Utrecht
Parttime verkoopmedewerker in Utrecht
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Verkoopmedewerker Kiosk Den Haag Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal (nacht)
Promotiemedewerker
Fulltime Accountmanager in Eindhoven
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Bilthoven
Word recruiter bij YoungCapital in Zwolle
Verkoopmedewerker AH to go Dordrecht
Verkoopmedewerker AH to go Arnhem
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle
Bijbaan AH to go op Leiden Centraal
Verkoopmedewerker Stationshuiskamer Roermond & Venlo
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven (Weekend)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal Middentunnel
Verkoopmedewerker Kiosk Den Haag Laan van NOI
Verkoopmedewerker Kiosk Haarlem
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).