Schoonmaak Medewerker
Vakantiewerk Schoonmaak
Gastvrouw/heer (Zaterdaghulp)
Verkoopmedewerker Nespresso Amstelveen
Verkoopmedewerker Nespresso Amsterdam
Bijbaan als verkoopmedewerker bij Jamin
Bijbaan als winkelmedewerker bij Jamin
Bijbaan AH to go Hilversum
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Centraal
Baliemedewerker
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Bijbaan AH to go op Amsterdam Centraal
Store Employee AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Bijbaan bij Kiosk op station Amsterdam Centraal
Bakery Employee AH to go Amsterdam Centraal Station
Bakery Employee AH to go Amsterdam Sloterdijk
Bakery Employee AH to go Amsterdam Zuid
Store Employee AH to go Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Zuid
Bakkerijmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (ochtend)
Store Employee AH to go Utrecht
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Sloterdijk
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Winkelmedewerker Nationaal Militair Museum
Word parttime verkoopmedewerker bij Kiosk in Amersfoort
Word parttime bezorger bij Jumbo in Utrecht
Storemanager Odido Hilversum
Parttime supervisor bij Odido in Amersfoort
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).