Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
Klantenservice medewerker
Technisch Klantenservice Medewerker in Schiedam
Callcenter medewerker parkeren
Klantenservice medewerker live chat
Callcenter medewerker
Productiemedewerker Peijnenburg per direct Starten
Productiemedewerker nootjes en pindakaas
Productiemedewerker Intersnack
Productiemedewerker Heerenveen
Productiemedewerker 3-ploegen
Productiemedewerker
Slaapdienstmedewerker Geneeskunde Student
Slaapdienstmedewerker Geneeskunde Student
BBL Technisch Productiemedewerker
Bezorger Boodschappen | Terschelling
Inpakmedewerker zaterdaghulp
Zaterdaghulp plantenkwekerij
Part-Time E-Bike Courier for Grocery Delivery at Flink
Bike Courier at Flink
Medewerker Veiligheid & Service Amsterdam LIST(Landelijk Inzetbaar Service Team)
Conducteur Utrecht
Conducteur Dordrecht
Assistent Clustermanager Kioskgroep Noord-Holland
Floormanager AH to go Zaandam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).