Solution Architect Integrale Bijsturing
Floormanager Kiosk Roosendaal
Verkoopmedewerker Kiosk Breda
Floormanager AH to go Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Leiden Centraal
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Den Haag Centraal
Conducteur Eindhoven
Floormanager Kiosk Haarlem
Floormanager AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Floormanager Kiosk Amersfoort
Floormanager AH to go Den Bosch
Floormanager AH to go Amsterdam Bijlmer
Floormanager Kiosk Leiden
Floormanager AH to go Alkmaar
Conducteur Hoofddorp
Assistent Clustermanager AH to go Amersfoort, Apeldoorn en Hilversum
Machinist Eindhoven
Assistent Clustermanager AH to go Leiden Centraal en Haarlem
Floormanager Julia's Amsterdam Centraal
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Amersfoort (tijdelijk)
Floormanager AH to go Rotterdam Centraal
Conducteur Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Hilversum
Bakkerijmedewerker AH to go Breda
Parttime Bezorger
Parttime Bezorger
Parttime Bezorger
Parttime Bezorger
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).