Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Floormanager Kiosk Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI
Schoonmaker Fitnesscenter
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport
Bijbaan bij Julia's Den Bosch
Solution Architect - AWS infrastructuur & security
Bijbaan bij Julia's Eindhoven
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Duivendrecht
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (ochtend)
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (avond)
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Alkmaar
Fietsenmaker Fietsenstalling Alkmaar
Callcenter medewerker
Klantenservice Medewerker Retentie
Productiemedewerker
Productiemedewerker Flexpoule Drukwerkdeal
Oproepkracht Zwolle
Productiemedewerker
Technisch Magazijnmedewerker
Junior Productiemedewerker (dagdienst)
Productiemedewerker
Productiemedewerker Dagdienst
Productiemedewerker Industriële Wasserij
Productiemedewerker / Inpakker – Schijndel
Productiemedewerker
Productiemedewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).