Industrieel Reiniger
Schoonmaak medewerker (tijdelijke functie)
Clusterleider in de schoonmaak
Industrieel reiniger
Housekeeping medewerker
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Parttime Sorteermedewerker bij PostNL in Zwolle
Parttime winkelmedewerker bij Beimer in Hengelo.
Start als senior Customer Succes Medewerker in Amstelveen
Word fulltime klantenservicemedewerker bij Brabant Water in Den Bosch
Magazijn Medewerker - Dagdienst
Allround magazijnmedewerker 2-ploeg
Magazijnmedewerker (36-40 uur) in Emmen
Magazijnmedewerker 2-ploeg
Technisch magazijnmedewerker
Depotmedewerker / magazijnmedewerker
Allround Magazijnmedewerker - Dagdienst
Magazijnchef
Magazijnmedewerker intern transport
Magazijnmedewerker metaal 2-ploegendienst
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).