BIJBAAN.NL BLOG

Je ziet een interessante vacature, leest de eisen en komt bij die ene zin: “ervaring is een pré”. Meteen denk je dat andere kandidaten een voorsprong hebben. Maar zeker bij bijbanen en startersfuncties is werkervaring lang niet het enige waarop werkgevers letten.

Als je nog weinig officiële ervaring hebt, moet je vooral leren herkennen welke ervaring je al wél hebt.

Werkervaring is meer dan een eerdere baan

Veel jongeren kijken bij het maken van hun cv alleen naar betaald werk. Daardoor blijft een groot deel van hun relevante ervaring onzichtbaar.

Heb je ooit een schoolproject georganiseerd? Help je bij een sportclub? Pas je regelmatig op? Doe je vrijwilligerswerk? Heb je tijdens je opleiding presentaties gegeven of in groepen aan deadlines gewerkt?

Daar zitten vaardigheden achter die ook op de werkvloer belangrijk zijn.

Wie iedere zaterdag een jeugdteam begeleidt, kan verantwoordelijkheid nemen. Wie tijdens een groepsproject de planning bewaakte, heeft organisatorische ervaring. En wie regelmatig oppast, weet waarschijnlijk beter met onverwachte situaties om te gaan dan iemand zonder die ervaring.

Vertaal wat je hebt gedaan naar vaardigheden

Schrijf op je cv niet alleen waar je iets hebt gedaan. Beschrijf wat je daadwerkelijk deed.

“Vrijwilliger voetbalvereniging” zegt bijvoorbeeld weinig.

“Wekelijks trainingen voorbereid voor een groep van twaalf jeugdspelers en contact gehouden met ouders” vertelt veel meer.

Hetzelfde geldt voor school.

In plaats van “project marketing” kun je schrijven dat je met vier studenten onderzoek hebt uitgevoerd, resultaten hebt gepresenteerd en binnen zes weken een advies hebt opgeleverd.

Je maakt je ervaring daarmee concreet.

Zoek werk waarbij motivatie zwaar meetelt

Niet iedere vacature vraagt om jaren ervaring. Bij veel bijbanen draait het juist om beschikbaarheid, betrouwbaarheid en de bereidheid om iets te leren.

Op Bijbaan.nl kun je daarom zoeken naar werk dat aansluit bij je beschikbare uren en interesses. Lees vooral goed wat een werkgever werkelijk vraagt. Staat er dat ervaring “een pré” is? Dan is het meestal geen harde eis.

Laat je dus niet automatisch tegenhouden door één regel in een vacaturetekst.

Laat zien dat je begrijpt wat het werk inhoudt

Een kandidaat zonder ervaring die goed begrijpt waar hij op solliciteert, kan overtuigender zijn dan iemand met een algemeen cv dat naar twintig werkgevers is gestuurd.

Stel dat je solliciteert als magazijnmedewerker. Schrijf dan niet alleen dat je “gemotiveerd” bent. Benoem waarom het werk bij je past.

Misschien werk je graag praktisch, ben je nauwkeurig en vind je het prettig om duidelijke doelen te hebben.

Voor klantenservice kun je juist vertellen dat je rustig blijft wanneer iemand een probleem heeft en gemakkelijk met verschillende mensen praat.

Je laat daarmee zien dat je over de functie hebt nagedacht.

Kijk ook buiten de typische studentenbanen

Als je nog geen ervaring hebt, kom je al snel uit bij horeca, supermarkt of bezorgwerk. Daar is niets mis mee, maar het zijn niet je enige mogelijkheden.

Er bestaan ook instapfuncties in productie, logistiek, klantenservice en sommige technische beroepen. Door verschillende vacatures op Workster te bekijken, krijg je een beeld van werkzaamheden en sectoren waar je misschien niet direct aan had gedacht.

Let daarbij vooral op vacatures waarin werkgevers opleiding, begeleiding of leren op de werkvloer noemen.

Dat kan interessanter zijn dan wachten totdat je op papier aan iedere functie-eis voldoet.

Maak je beschikbaarheid duidelijk

Voor een werkgever die een bijbaan probeert in te vullen, is praktische duidelijkheid enorm waardevol.

Zet daarom in je sollicitatie wanneer je beschikbaar bent.

Bijvoorbeeld: iedere woensdagmiddag, vrijdagavond en zaterdag, plus extra uren tijdens vakanties.

Dat is veel sterker dan “flexibel beschikbaar”.

Hetzelfde geldt voor je startdatum en reisafstand. Hoe minder de werkgever hoeft uit te zoeken, hoe makkelijker het wordt om jou mee te nemen naar de volgende ronde.

Bereid drie voorbeelden voor

Ook zonder werkervaring kun je tijdens een sollicitatiegesprek concrete situaties noemen.

Bereid vooraf drie verhalen voor:

een moment waarop je verantwoordelijkheid nam, een moment waarop je een probleem oploste en een moment waarop je goed samenwerkte.

Die voorbeelden mogen uit school, sport of je privéleven komen.

Een werkgever vraagt namelijk zelden naar ervaring omdat het woord “ervaring” op zichzelf belangrijk is. Die wil weten of je kunt samenwerken, afspraken nakomt, leert van fouten en verantwoordelijkheid aankunt.

Dat kun je ook zonder eerdere werkgever bewijzen.

Begin ergens en bouw vanaf daar verder

Je eerste baan is juist de plek waar je werkervaring gaat opbouwen. Wachten totdat je genoeg ervaring hebt om te solliciteren werkt daarom averechts.

Zoek een functie waarin iemand je een kans wil geven, neem het werk serieus en zorg dat je na een paar maanden concrete voorbeelden hebt van wat je hebt geleerd.

Vanaf dat moment wordt iedere volgende sollicitatie makkelijker.

Iedereen met een indrukwekkend cv heeft ooit een eerste werkdag gehad waarop hij of zij nog bijna niets wist. Het verschil zit vooral in bereid zijn die eerste stap te zetten.