Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Word recruiter bij YoungCapital in Zwolle
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerker ochtend
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerker ochtend
Ambulant Schoonmaak Medewerker Vloeren
Bijbaan huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Word klantenservice medewerker bij Odido in Arnhem
Parttime pedagogisch medewerker BSO in Son en Breugel
Pedagogisch Medewerker in Waddinxveen
Start als klantenservice medewerker in Nijkerk
Commercieel Medewerker bij Essent in de MediaMarkt in Eindhoven en Nijmegen
Word verkoopmedewerker bij Essent in omgeving Eindhoven
Parttime Administratief medewerker in Amsterdam
Fulltime Marketingcoördinator in Amsterdam
Fulltime Planner in Ridderkerk
Fulltime Marketingspecialist in Amsterdam
Solliciteer nu als koerier bij Jumbo Bleiswijk!
Word Callcenter medewerker bij de ANWB in Den Haag
Start als klantenservice medewerker bij ANWB in Den Haag
Schoonmaak medewerker
Ambulant objectleider
Schoonmaak medewerker
Fulltime Marketing Medewerker in Amsterdam gezocht!
Huishoudelijke hulp
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).