Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Store Employee AH to go Utrecht
Bijbaan bij Julia's Utrecht Centraal
Bijbaan bij Julia's Eindhoven
Bijbaan AH to go Hilversum
Medewerker StationsHuiskamer Oss
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Den Bosch
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
Store Employee AH to go Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Zuid
Medewerker StationsHuiskamer Roermond
Verkoopmedewerker Kiosk Apeldoorn
Verkoopmedewerker AH to go Deventer (ochtend)
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (avond)
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Zuid
Bijbaan bij Kiosk op station Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Bijbaan Vakkenvuller
Productiemedewerker beton
Productiemedewerker beton
Productiemedewerker betonproductie 40 uur Regio Alphen aan den Rijn
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).