Warehouse employee GLS in Sliedrecht
Nacht Productiemedewerker PostNL Amsterdam
Parttime Postbezorger in Maurik
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Weekendkracht gezocht bij ANWB in Gorinchem
Bijbaan verkoopmedewerker bij ANWB in Gorinchem
Word parttime verkoopmedewerker bij ANWB in Gorinchem
Bijbaan huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Recruiter Logistiek bij YoungCapital in Eindhoven
Parttime Assistent Manager Odido Arnhem
Fulltime projectmanager digitale transformatie in Amsterdam
Fulltime projectleider implementatie in Amsterdam
Fulltime implementatie manager in Amsterdam
Bijbaan Magazijnmedewerker bij GLS in Sliedrecht
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Pedagogisch medewerker in Zutphen | tot € 3.630,-
Verdien €19,45 als schade expert bij ABN AMRO in Zwolle
Horeca medewerker Slagerij in Amsterdam
Parttime Verkoopmedewerker bij een slagerij in Amsterdam.
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).