Software Architect Java | Breda | 60 - 65K | Health
Advocaat-stagiair ondernemingsrecht en faillissementsrecht
Senior Manager Belastingadvies - Assen
Lead PLC Software Engineer
Data Scientist / Machine Learning Engineer
Software Architect
Teamleider schoonmaak | Landal Het Vennenbos
Schoonmaakmedewerker | Vakantiepark De Bloemert
Orderpicker Avond
Schoonmaak medewerker | Landal De Hellendoornse Berg
Schoonmaak medewerker | Landal Lommerbergen
Magazijnmedewerker
Bijbaan Handhaver Drank en Horeca gemeente Loon op Zand
Magazijnmedewerker
Bijbaan Runner
Parttime Chauffeur
Junior Data Scientist
Junior data consultant
Runner
Chauffeur
Parttime Runner
Junior Data Analist
Junior Data & AI Engineer
Junior Data & AI Engineer
Data & AI Traineeship
Traineeship Data Science
Orderpicker / Reachtruckchauffeur
Orderpicker
Traineeship data engineering
Callcentermedewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).