Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Salespromotor / Promotiemedewerker (Bijbaan)
Werkstudent Kinderopvang
Werkstudent Kinderopvang
Bezorger bij Coolblue
Fietskoerier bij Coolblue
Fietskoerier bij Coolblue
Fietskoerier bij Coolblue
Bezorger Deventer bij Coolblue
Bezorger Bijbaan Deventer bij Coolblue
Winkelmedewerker Feestseizoen Cruquius bij Coolblue
Winkelmedewerker Feestseizoen Eindhoven bij Coolblue
Bezorger Venlo bij Coolblue
Weekend Bezorger Almere bij Coolblue
Weekend Bezorger Venlo bij Coolblue
Bezorger Bijbaan Utrecht bij Coolblue
Bezorger Bijbaan Tilburg bij Coolblue
Bezorger Bijbaan Almere bij Coolblue
Bezorger Tilburg bij Coolblue
Bezorger Utrecht bij Coolblue
Bezorger Rotterdam bij Coolblue
Bezorger Bijbaan Rotterdam bij Coolblue
Bijbaan Magazijnmedewerker bij Coolblue
Klantenservice Medewerker Energie bij Coolblue
Magazijnmedewerker Onderhoud & Schoonmaak bij Coolblue
Magazijnmedewerker bij Coolblue
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).