Clusterleider in de schoonmaak
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Word parttime logistiek medewerker bij GLS in Stein
Word parttime magazijnmedewerker bij GLS in Stein
Word Fulltime winkelmedewerker bij Bouwmaat in Maastricht
Parttime commercieel medewerker in Laren met minimaal 30 vakantiedagen!
Parttime Sales Agent in Laren met leaseauto en top bonusregeling!
Word Parttime Hulpkracht in Maastricht!
Parttime Sales medewerker in Laren tot € 21,92 per uur!
Parttime Customer Service in Eindhoven
Commercieel Medewerker Binnendienst in Eindhoven
Parttime Machine Operator in Zwolle
Parttime Operator in Zwolle gezocht voor de zondag
Bijbaan huishoudelijke hulp
Parttime Assistent manager Odido regio Amsterdam
Fulltime Accountmanager in Eindhoven
Parttime Assistent Manager Odido in Vlissingen!
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Medewerker Operations Support
Specialistisch reiniger
Teamleider schoonmaak vakantiepark
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).