Verkoopmedewerker AH to go Breda
Bijbaan AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Schoonmaker mobiele toiletten
Productiemedewerker Makkum
Productiemedewerker Makkum
Schoonmakers
Schoonmaakmedewerker Kantoren & Doucheruimtes | Velsen-Noord
Bakery Employee AH to go Amsterdam Centraal Station IJhal
Heftruckchauffeur / Orderpicker
Schoonmakers Schiphol
Ochtend schoonmaakmedewerker – Zorginstelling Oosterbeek
Teamleider Schoonmaak
Schoonmaak Ommen
Schoonmaakmedewerker Veluwemeer
Schoonmaakmedewerker gymzaal – Oosterhesselen
Schoonmaak medewerker Vakantiepark
Schoonmaakmedewerker – School Gorssel
Schoonmaak medewerker Vakantiepark
Schoonmaak medewerker Hardenberg
Schoonmaker middelbare scholen Zwolle - parttime
Kwaliteitsmedewerker AH to go Leiden Centraal
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Sittard
Productiemedewerker klimaattechniek
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).