Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Solution Architect - AWS infrastructuur & security
Verkoopmedewerker Kiosk Hilversum
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Medewerker Veiligheid & Service Hengelo
Parttime Koerier
Parttime Runner
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Leiden Centraal
Conducteur Hoorn
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (weekend)
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Storingsmonteur - Haarlem
Logistiek Coördinator Treinen - Regionaal Besturingscentrum (RBC) – Amsterdam
Parttime Bezorger
Schoonmaker Culemborg
Verkoopmedewerker AH to go Tilburg
Machinist bij Onderhoud & Service Eindhoven
Student Vliegtuigtechniek
Microsoft 365 Security & Compliance Engineer
Medewerker bediening RIJKS® Restaurant
Machinist Utrecht
Procesleider Perron Leiden (servicemedewerker met logistieke taken)
Bijbaan AH to go Den Bosch
Verkoopmedewerker sleuteldrager 32 - 40 uur
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Amersfoort (tijdelijk)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).