Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Conducteur Amsterdam
Bijbaan vakkenvuller vanaf 13 jaar
Horecamedewerker bij La Place de Vrolijkheid
Horecamedewerker Paviljoen de Posbank
Horecamedewerker Frites Ateliers
Medewerker bediening Restaurant Wils*
Medewerker Bediening Café Café
Contractbeheerder NS Stations - Utrecht
Conducteur Roosendaal
Werkvoorbereider Techniek – Treinonderhoud
Administratief medewerker Service- & Facilitairbureau - Amsterdam
Parttime Bezorger
Bijbaan Planner in Den Bosch (weekend)
Barista Adyen Rokin
Medewerker Logistiek Amersfoort
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Store employee Julia's Amsterdam Zuid
Schoonmaak Huisvesting
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal Middentunnel
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Bakkerijmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Requirements Manager
Verkoopmedewerker Kiosk Den Bosch
Bijbaan AH to go Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Conducteur Zwolle
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Nijmegen (tijdelijk)
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven (Automaten)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).