Housekeeping manager
Meewerkend Chauffeur Schoonmaak
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Start als Market IT Service Manager in Amsterdam!
Graphic Designer bij YoungCapital in Hoofddorp
Verkoopmedewerker Nespresso Den Bosch
Telefonisch verkoper - loterij | Den bosch
Bijbaan huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp
Fulltime Medewerker Binnendienst in Rotterdam
Tot € 20,- bruto per uur! Parttime catering medewerker in Eindhoven
Parttime Senior ERP Transitie consultant in Tiel
Aan de slag als parttime logistiek medewerker in Amsterdam
Parttime schoonmaker in Hoofddorp
Parttime verkoopadviseur bij KPN in Gouda
Fulltime Verkoopmedewerker bij KPN in Gouda
Fulltime Administratief medewerker in Sittard
Word klantenservice medewerker bij Achmea in Tilburg
Word verkoopmedewerker bij Essent in Zoeterwoude
Schoonmaak medewerker
Housekeeping manager
Schoonmaak medewerker
Meewerkend Chauffeur Schoonmaak
Schoonmaak medewerker
Flex schoonmaak medewerker calamiteiten
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).