Fulltime Support Medewerker in Amstelveen
Objectleider
Housekeeping manager
Schoonmaak medewerker
Front Office Team Leader
Schoonmaak medewerker ochtend
Bijbaan afwasser
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Bijbaan schoonmaak
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Bijbaan huishoudelijke hulp
Huishoudelijk hulp
Parttime magazijnmedewerker voor H&M in Deventer.
Klantenservice Medewerker bij DPG Media in Amsterdam
Administratief juridisch medewerker in Amersfoort
Start als fulltime Operator in Zaandam
Financieel administratief medewerker in Amersfoort
Parttime logistics employee De Kwakel
Parttime Verkoopmedewerker bij het PSV stadion in Eindhoven
Parttime warehouse employee De Kwakel
Parttime klantcontact medewerker Amstelveen
Tijdelijk fulltime logistiek medewerker bij GLS in Wijchen
Tijdelijk fulltime magazijnmedewerker bij GLS in WIjchen
Parttime commercieel medewerker Amstelveen
Parttime HR administratief medewerker Amstelveen
Parttime junior HR adviseur Amstelveen
Fulltime Commercieel medewerker binnendienst in Amstelveen
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).