Horecamedewerker Rijksmuseum Cafe
Cateringmedewerker Zuidtoren
Floormanager Concertgebouw
Schoonmaak medewerker
Districtsmanager
Flex medewerker schoonmaak
Facilitair medewerker linnen dienst
Schoonmaak medewerker
Teamleider
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Zorgcoördinator begeleiding
Mail sorter at PostNL in Amsterdam
Word Sorteermedewerker bij PostNL in Amsterdam
Parttime Sorteermedewerker bij PostNL in Amsterdam
Parttime Leidinggevende AH to go Amsterdam Amstel
Parttime Floormanager AH to go Amsterdam Amstel
Parttime Supervisor AH to go Amsterdam Amstel
Junior Data & AI Engineer
Parttime Chauffeur
Junior Data Scientist
Junior Data Analist
Junior Data Analist
Junior Data & AI Engineer
Junior data consultant
Data & AI Traineeship
Data & AI Traineeship
Data & AI Traineeship
Junior Data Scientist
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).