Callcenter medewerker bij Butternut Box
Event Brand Ambassador bij Butternut Box
Verkoopmedewerker Nespresso Haarlem
Junior Sales Medewerker bij Butternut Box
Bijbaan Sales Agent bij Fonky in Amsterdam
Bijbaan Promotie medewerker bij Fonky in Amsterdam
Verkoopmedewerker Nespresso Amstelveen
Verkoopmedewerker Nespresso Amsterdam
Bijbaan Sales Agent bij Fonky in Leiden
Bijbaan Promotie medewerker bij Fonky in Leiden
Promotiemedewerker Dierenvoeding
Thuis je geld verdienen? Dat kan met het invullen van online vragenlijsten
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Recruiter voor team Retail bij YoungCapital in Hoofddorp
Part-time warehouse worker FedEx Schiphol
Verkoopmedewerker Nespresso Haarlem
Verkoopmedewerker Nespresso Amstelveen
Verkoopmedewerker Nespresso Amsterdam
Outbound Sales Medewerker in Amsterdam bij DPG media
Word Recruiter Aviation, Hospitality & Customer Contact in Hoofddorp
Start als sales medewerker in Amsterdam
Word Junior Accountmanager bij YoungCapital in Amsterdam
Commercieel Medewerker Outbound Sales | DPG Media Amsterdam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).