Fulltime Corporate Recruiter in Amsterdam | Tot € 3.300,-
Talent Acquisition Specialist Amsterdam | Hecht team
Fulltime Recruiter Amsterdam | Groeitraject
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak Medewerker
Schoonmaak medewerker
Bijbaan huishoudelijke hulp - Bergen NH
Huishoudelijke hulp
Parttime commercieel medewerker bij Odido in Heerhugowaard
Fulltime supervisor ANWB in Rijswijk
Word supervisor bij ANWB in Rijswijk
Ontdek jouw talenten als fulltime supervisor bij ANWB in Rijswijk!
Parttime verkoopmedewerker in Rosada voor luxe kookwinkel
Parttime verkoopmedewerker in Roosendaal
Parttime Assistent manager bij Odido in Terneuzen
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker PSV de Herdgang
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Assistent teamleider
Schoonmaak medewerker
Bijbaan als parttime magazijnmedewerker in Enschede.
Parttime magazijnmedewerker GLS in Enschede.
Parttime logistiek medewerker in Enschede
Parttime magazijnmedewerker bij GLS in Enschede
Word koerier bij Jumbo Amsterdam: start snel en verdien bij
Start als parttime magazijnmedewerker in Enschede
Parttime magazijnmedewerker in de avond bij GLS in Enschede
Thuiswerken: Parttime support medewerker in Den Bosch
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).