Supervisor voor NS Kiosk station Maastricht
Start als parttime support medewerker in Apeldoorn
Planner in Beverwijk
Customer service medewerker in Nieuwegein
Leidinggevende NS Kiosk station Maastricht
Fulltime Financieel medewerker in Amsterdam
Start als parttime data entry medewerker in Apeldoorn! Werk 32 - 40 per week
Parttime administratief medewerker in Amsterdam
Start als Accountmanager bij bol in Utrecht
Parttime Medewerker Support & Administratie in Rotterdam
Fulltime logistiek medewerker bij PostNL in Zwolle
Pakketbezorger bij PostNL in Venlo
Word Pakketbezorger en ga zelfstandig op pad in Venlo
Word Pakketbezorger en ga zelfstandig op pad in Venlo
Fulltime Planningscoördinator in Beverwijk
Fulltime OnSite Servicedesk KPN in Diemen
Parttime Servicedesk medewerker KPN in Diemen
Ga aan de slag als logistiek medewerker bij PostNL in Almere
Ga aan de slag als procesoperator bij PostNL in Zwolle!
Logistiek medewerker bij PostNL in Almere
Parttime Logistiek medewerker bij PostNL in Almere
Schoonmaak medewerker
Meewerkend voorman/vrouw
Schoonmaak medewerker
Teamleider schoonmaak
Schoonmaak medewerker
Clusterleider in de schoonmaak
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).