Bijbaan als klantenservice medewerker bij de Sligro in Breda
Commercieel administratief medewerker in Rotterdam of Amsterdam
Start als Fulltime HR Adviseur in Wormer
Fulltime Operator Koffievoorzieningen in Wageningen
Fulltime Servicemedewerker Koffievoorzieningen in Wageningen
Word verkoopmedewerker bij Odido in Alkmaar
Fulltime Facilitair Medewerker Koffievoorzieningen in Wageningen
Start als Business Development Manager bij Jobster in Hoofddorp
Word verkoopmedewerker Odido in Uden
Receptioniste bij Royal Flora Holland in Aalsmeer
Receptioniste bij KLM op Schiphol-Oost
Medewerker Bediening Café Café
Barista FMH Koningskade
Banquetingmedewerker Siemens & Worley
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Flex medewerker in de schoonmaak
Schoonmaak medewerker
Ambulant objectleider
Schoonmaak medewerker ochtend
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker ochtend
Schoonmaak medewerker avond
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Ambulant Objectleider
Flex medewerker
Bijbaan huishoudelijke hulp
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).