(Junior) Teammanager
Schoonmaakmedewerkers trappenhuizen
Bijbaan Vakkenvuller
Senior Security Engineer NS - Utrecht
Online Klantenservice Medewerker (Hybride)
Bijbaan Vakkenvuller
Logistiek Coördinator Treinen - Regionaal Besturingscentrum (RBC) - Utrecht
Bijbaan Magazijnmedewerker
Productiemedewerker - 3 Ploegen
Koerier B-rijbewijs
Verkoopmedewerker Kiosk Alkmaar
Schoonmaker (Ede)
Kitchen Team Member – Holiday Park in Hapert | €17.67 per hour
Medewerker Bediening – Restaurant met uitzicht op savanne | omgeving Tilburg
Magazijnmedewerker
Productiemedewerker FrieslandCampina
Productiemedewerker Schaverij Uniekaas
Productiemedewerker Inpakker Intersnack
Productiemedewerker Flexpool Wolvega PL
Productiemedewerker Flexpool FrieslandCampina WV
Productiemedewerker Hoogeveen DOC Kaas
Productiemedewerker
Productiemedewerker parttime
Productiemedewerker ploegen
Productiemedewerker Parttime FrieslandCampina
Allround Productiemedewerker 3-ploegen
Productiemedewerker kaaspakhuis
Productiemedewerker FrieslandCampina
Productiemedewerker
Productiemedewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).