Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Zwolle
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
Productiemedewerker 2-ploegendienst
Productiemedewerker
Part-Time E-Bike Courier for Grocery Delivery at Flink
Bike Courier at Flink
Conducteur Haarlem
Monteur TreinTechniek - Amsterdam Watergraafsmeer
Junior bouwkundige - regio Eindhoven
Medewerker Veiligheid & Service Amsterdam LIST(Landelijk Inzetbaar Service Team)
Schilder/spuiter treinen
Storingsmonteur Treintechniek - Amsterdam Watergraafsmeer
Conducteur Utrecht
Conducteur Lelystad
Conducteur Dordrecht
Adviseur werktuigbouwkundige installaties
Floormanager Kiosk Eindhoven
Assistent Clustermanager Kioskgroep Regio Gouda en Woerden
Assistent Clustermanager Kioskgroep Noord-Holland
Medewerker Tickets & Service (Servicemedewerker) Amsterdam Centraal
Medewerker Veiligheid & Service Roosendaal
Floormanager AH to go Zaandam
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).