Vakantiewerk schoonmaak Aarts Packaging
Schoonmaakmedewerker
Bijbaan AH to go op Leiden Centraal
Magazijnmedewerker
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Productiemedewerker slagerij
Medewerker StationsHuiskamer Baarn (weekend)
Orderpicker
Productiemedewerker / Operator
Vakantiewerk Schoonmaak (30-40 uur per week)
Vakantiewerk - Proef- & Promotiemedewerker (Heel Nederland)
Vakantiewerk - Proef- & Promotiemedewerker (Heel Nederland)
Schoonmaker vakantiebaan - Roermond
Storingsmonteur - Haarlem
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Bijbaan Vakkenvuller
Logistiek Coördinator Treinen - Regionaal Besturingscentrum (RBC) – Amsterdam
Bijbaan Vakkenvuller
Schoonmaakmedewerker Mobiel Team (32 uur p.w.)
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven (Weekend)
Vakantiewerk Schoonmaak Koraal
Monteur Technische Dienst / Werkverantwoordelijke
Monteur - Berkel-Enschot
Storingsmonteur
Verkoopmedewerker Kiosk Den Haag Laan van NOI
Servicemedewerker Fietsenstalling Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal Middentunnel
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).