Floormanager AH to go Zaandam
Floormanager AH to go Haarlem
Floormanager AH to go Amsterdam Bijlmer
Floormanager AH to go Amsterdam Amstel
Fullstack ontwikkelaar MES IT/OT Utrecht & Haarlem
Storingsmonteur - Roosendaal
Bijbaan bij Julia's Den Bosch
Floormanager Kiosk Den Haag Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Trainmanager ICE & Nightjet
Assistent Clustermanager Kioskgroep Amsterdam
Floormanager AH to go Delft
Floormanager Kiosk Haarlem
Floormanager Kiosk Amsterdam Sloterdijk
Productiemedewerker
Klantenservice medewerker Fietsvoordeelshop
Klantenservice medewerker Fietsvoordeelshop
Magazijnmedewerker Dagdienst
Floormanager AH to go Alkmaar
SAP RUN manager - Utrecht
Medewerker logistiek Den Bosch 24 uur per week
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort (avond)
Productiemedewerker
Klantadviseur UWV Groningen studenten - Werving (NOA)
Bijbaan AH to go Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Dordrecht
Klantenservice medewerker UWV
Klantenservice medewerker UWV
Productiemedewerker laboratorium
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).