Verkoopmedewerker Kiosk Amersfoort
Floormanager AH to go Alkmaar
Medewerker logistiek Den Bosch 24 uur per week
Floormanager Kiosk Den Haag Hollands Spoor
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Platform Engineer NS Stations
Floormanager AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Medewerker Veiligheid & Service Amsterdam
Floormanager AH to go Eindhoven Airport
Machinist Amsterdam
Inpakmedewerker zaterdaghulp
Bijbaan productiemedewerker
Productiemedewerker parttime
Schoonmaakmedewerker (parttime)
Klantenservice medewerker
Klantenservice medewerker uitvaartverzekeringen
Klantenservice medewerker
Callcenter medewerker inbound
Klantenservice medewerker
Klantenservice Medewerker Technisch
Klantenservice medewerker
Klantenservice Medewerker
Medewerker huishouding (oproepkracht)
Schoonmaakmedewerker 4 dagen
Schoonmaker trucks
Horecamedewerker
Schoonmaakmedewerker stollen
Schoonmaakmedewerker op oproepbasis |Apeldoorn|tot €20,- per uur
Schoonmaak Medewerker Yuverta In Horst | Parttime | Geen Weekendwerk
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).