Bijbaan Vulploegmedewerker 3 - 12 Uur
Bijbaan Kassamedewerker 3 - 12 Uur
Bijbaan Kassamedewerker 3 - 12 Uur
Bijbaan Bezorger
Bijbaan Vulploegmedewerker 3 - 12 Uur
Bijbaan Kassamedewerker 3 - 12 Uur
Bijbaan Vulploegmedewerker 3 - 12 Uur
Bijbaan Vulploegmedewerker 3 - 12 Uur
Verkoopmedewerker Kiosk Lelystad
Bijbaan Baliemedewerker 3 - 12 Uur
Bijbaan Kassamedewerker / Baliemedewerker 3 - 12 Uur
Verkoopmedewerker logistiek 32 - 40 uur
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Koerier Midden-Nederland (Utrecht) - DHL Express
IT Servicelevel Manager
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Zuid
Bakery Employee AH to go Utrecht Centraal
Bakery Employee AH to go Amsterdam Zuid
Conducteur Rotterdam
Leerbegeleider Materieel Techniek
Store Employee AH to go Utrecht Centraal
Senior Leerbegeleider Materieel Techniek
Store Employee AH to go Eindhoven Airport
Fulltime Swedish Call agent at KLM in Amsterdam!
Start working in the Nordic KLM Customer Experience in Amsterdam!
Orderpicker
Schoonmaakmedewerker
Medewerker Operations Support
Rayonmanager Eindhoven
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).