Heftruckchauffeur / Orderpicker
Vliegtuigschoonmaker
Productiemedewerker Makkum
Schoonmakers
Productiemedewerker Makkum
Schoonmaker mobiele toiletten
Verkoopmedewerker Kiosk Sittard
Bakkerijmedewerker AH to go Den Bosch
Bakery Employee AH to go Amsterdam Centraal Station IJhal
Verkoopmedewerker Julia's Utrecht Centraal
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal (avond/nacht)
Bijbaan AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Heerenveen
Verkoopmedewerker AH to go Amersfoort
Verkoopmedewerker AH to go Breda
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Bakkerijmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Eindhoven Airport
Monteur Technische Dienst / Werkverantwoordelijke
Verkoopmedewerker AH to go Leiden Centraal (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Lelylaan (avond)
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Kwaliteitsmedewerker AH to go Leiden Centraal
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Schoonmaak medewerker
Objectleider schoonmaak
Assistent Housekeeping Manager (in opleiding)
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).