Bijbaan Koerier
Bijbaan Runner
Bijbaan Chauffeur
Bijbaan Bezorger
Bijbaan Bezorger
Parttime Runner
Productiemedewerker Metaal
Bijbaan Vakkenvuller
Projectmanager
Fulltime Operationeel manager bij Rijksorganisatie RBL in Utrecht
Parttime Medewerker bloedafname in Leiden
Parttime Operationeel manager bij Rijksoverheid in Utrecht
Medewerker bloedafname in Amsterdam
Klantenservice medewerker in Nijmegen in een hecht team
Start als tijdelijk service medewerker in Nijmegen!
Commercieel Medewerker Binnendienst in Rotterdam
Adviseur Customer Relations in Rotterdam
Klantenservice Medewerker Inbound in Rotterdam
Ga aan de slag als Klantenservice medewerker bij KPN in Leeuwarden!
Veiligheidskundige bij Ministerie van Defensie in Den Haag
Medewerker beveiliging bij Defensie in Den Haag
Beveiliger bij Ministerie van Defensie in Den Haag
Parttime verkoopmedewerker gezocht in Leidschendam
Teamleider
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker nacht
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Adviseur Kwaliteit & Hygiëne Zorg
Schoonmaak medewerker
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).