Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Zuid
Medewerker StationsHuiskamer Roermond
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Kiosk Utrecht Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (avond)
Verkoopmedewerker Julia's Eindhoven
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker AH to go Utrecht Centraal
Store employee Julia's Amsterdam Zuid
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Kiosk Hilversum
Verkoopmedewerker Julia's Amsterdam Zuid
Bijbaan bij Kiosk op station Zandvoort (weekend)
Bakkerijmedewerker AH to go Den Bosch
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Sloterdijk
Bijbaan bij Kiosk op station Amsterdam Centraal
Bijbaan Bezorger
Verkoopmedewerker Kiosk Weert
Bijbaan bij Julia's Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Zuid & RAI (ochtend)
Verkoopmedewerker Kiosk Gouda
Verkoopmedewerker Kiosk Den Bosch
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Centraal IJhal
1e verkoopmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Verkoopmedewerker Kiosk Venlo (weekend)
Parttime Bezorger
Bijbaan Bezorger
Bakkerijmedewerker AH to go Amsterdam Amstel
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).