Store Employee AH to go Utrecht
Bijbaan Orderpicker E-commerce Magazijn
Verkoopmedewerker Kiosk Amsterdam Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Beverwijk
Verkoopmedewerker Kiosk Hoorn
Verkoopmedewerker Julia's Den Haag Centraal
Verkoopmedewerker Kiosk Eindhoven
Verkoopmedewerker AH to go Delft
Verkoopmedewerker Kiosk Sittard
Bakkerijmedewerker AH to go Tilburg
Verkoopmedewerker AH to go Arnhem
Verkoopmedewerker AH to go Zaandam
Verkoopmedewerker AH to go Zwolle (weekend)
Store Employee AH to go Amsterdam Zuid
Verkoopmedewerker Kiosk Zaandam
Verkoopmedewerker Julia's Den Bosch
Vakantiewerk Schoonmaakmedewerker
Vakantiewerk
Vakantiebaan
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Schoonmaak medewerker
Huishoudelijke hulp
Huishoudelijke hulp - Amsterdam Noord
Huishoudelijke hulp Rotterdam Zuid
Parttime Logistiek medewerker in Rotterdam
Parttime financieel administratief medewerker in Utrecht
Start als parttime data entry medewerker bij een goed doel in Utrecht!
Parttime verkoopmedewerker Odido in Groningen.
Fulltime assemblage medewerker in Eindhoven
Hoe sorteren wij vacatures?
Sortering van vacatures
Bij het tonen van zoekresultaten hanteren wij een proces bestaande uit twee stappen om de meest relevante vacatures te presenteren:
1. Filtering: Op basis van jouw zoekopdracht en ingestelde filters (zoals trefwoord, zoekstraal, dienstverband en salaris) worden vacatures die niet aan deze harde criteria voldoen, uitgesloten.
2. Rangschikking (Ranking): De overgebleven vacatures worden gerangschikt op basis van een gecombineerde relevantiescore. Deze score wordt als volgt opgebouwd:
Tekstuele match: We kijken naar de overeenkomst tussen jouw zoektermen en de vacaturetekst. Hierbij wegen trefwoorden in de functietitel het zwaarst, gevolgd door de korte omschrijving.
Actualiteit & Locatie: Recent geplaatste vacatures en vacatures die dichter bij jouw zoeklocatie liggen, krijgen een hogere positie. De score neemt af naarmate een vacature ouder is of de afstand groter wordt.
Prioritering: Vacatures kunnen hoger in de resultaten verschijnen door commerciële afspraken. Dit geldt voor 'TopJobs' (betaalde promotie), werkgevers met een actieve 'boost' of vacatures van directe partners (versus externe bronnen).